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　　　　黃永宏表示了謹(jǐn)慎的樂(lè)觀(guān)，相信會(huì)有成果。他認(rèn)為，中美關(guān)系是區(qū)域和全球的核心議題。中美目前并不處在能以解決核心分歧為目標(biāo)的階段，外界也并沒(méi)有如此期望。但中美雙方可以在經(jīng)濟(jì)、防務(wù)，以及氣候變化、巴以沖突等問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)，并且應(yīng)該持續(xù)推進(jìn)這種共識(shí)，以保證任何可達(dá)成的或之前達(dá)成共識(shí)的事情，不會(huì)被其他問(wèn)題干擾。

　　　　既然號(hào)稱(chēng)人工智能安全“全球峰會(huì)”，如果將擁有世界最大人工智能應(yīng)用市場(chǎng)的中國(guó)排除在外，那它就是一個(gè)笑話(huà)或者說(shuō)一個(gè)諷刺，英國(guó)離此就差一點(diǎn)。一些英國(guó)政客反對(duì)邀請(qǐng)中國(guó)的聲浪是很高的，即使英國(guó)政府已經(jīng)決定邀請(qǐng)后，英國(guó)國(guó)內(nèi)還有一些堪稱(chēng)激烈的“不同聲音”，前首相特拉斯甚至寫(xiě)信要求現(xiàn)任首相蘇納克撤銷(xiāo)這一決定。以至于蘇納克不得不做解釋?zhuān)瑥?qiáng)調(diào)這是正確的決定。英國(guó)在做正確的決定時(shí)所遭遇到的重重阻力，在這幾年美西方國(guó)家當(dāng)中比較普遍。

　　　　22。示范推行人才改革政策。支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)率先落實(shí)編制崗位、科研經(jīng)費(fèi)、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等人才改革政策。推行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，探索年薪制、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等分配形式，鼓勵(lì)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)高層次人才積極性。支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)優(yōu)化人才管理制度，更好促進(jìn)人才流動(dòng)。支持國(guó)有企業(yè)在職和退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位在職和退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、管理人才按規(guī)定在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)兼職兼薪、按勞取酬，支持高校、科研院所符合條件的科研人員按規(guī)定到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。