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　　　　甚至有落馬官員平日霸道慣了，到庭審現(xiàn)場還“收不住”，中紀(jì)委官網(wǎng)就曾披露這樣的案例。2021年底，四川唐家河旅游開發(fā)有限公司原黨支部書記、董事長黃楨富貪污受賄案在青川縣人民法院進(jìn)行公開庭審，庭審現(xiàn)場，黃楨富用一番話打斷了控辯雙方的辯論：“別說了，聽我的，這個事情我認(rèn)。審判長我堅決認(rèn)罪認(rèn)罰，沒有異議。”這讓現(xiàn)場接受警示教育的黨員干部們震驚不已。熟悉黃楨富的人對此則表示意料之中：“平時霸道慣了，到了庭審現(xiàn)場也難以轉(zhuǎn)性。”一名工作人員透露，一有客人來，黃楨富就要求員工去挨個敬酒，哪怕不會喝酒，茶水是燙的也得一飲而盡，否則他當(dāng)場就要大發(fā)雷霆。

　　　　15。建立健全金融風(fēng)險防控體系。堅持系統(tǒng)觀念、底線思維，加強(qiáng)重大風(fēng)險識別和系統(tǒng)性金融風(fēng)險防范，依托信息技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險研判和風(fēng)險防控手段，建立聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制，完善金融分類監(jiān)管機(jī)制，強(qiáng)化反洗錢、反恐怖融資和反逃稅工作，打擊非法金融活動，不斷提升金融風(fēng)險防控能力。

　　　　22。示范推行人才改革政策。支持自貿(mào)試驗區(qū)率先落實(shí)編制崗位、科研經(jīng)費(fèi)、人才評價、激勵保障等人才改革政策。推行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，探索年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等分配形式，鼓勵通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，調(diào)動高層次人才積極性。支持自貿(mào)試驗區(qū)優(yōu)化人才管理制度，更好促進(jìn)人才流動。支持國有企業(yè)在職和退休專業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位在職和退休專業(yè)技術(shù)人才、管理人才按規(guī)定在自貿(mào)試驗區(qū)兼職兼薪、按勞取酬，支持高校、科研院所符合條件的科研人員按規(guī)定到自貿(mào)試驗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。